月平均工资的计算方法如下：收集数据首先，你需要收集过去一年内每个月的工资单。汇总收入将每个月的工资加起来，得到一年的总收入。计算平均值将一年的总收入除以12，得到的结果就是你的月平均工资。例如，如果你一年的总收入是72000元，那么月平均工资就是6000元。 注意事项：奖金和补贴：奖金、津贴和补贴都

假期不休是否属于违法行为，需根据具体情况判断：法定节假日不放假法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，而不支付加班工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间

外墙清洁工的日工资范围大致在 200至1000元之间，具体数额受多种因素影响，包括所在城市的经济发展水平、工作危险系数、是否需要缴纳各种保险等。一般工资范围日工资在200至400元之间。日工资在100至500元之间。日工资在200至500元之间。工资影响因素所在城市的经济发展水平：一线城市工资较高，

关于多久不发工资会辞职的问题，有以下几种观点：一个月不发工资：有观点认为，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者有权以此为由提出辞职。三个月不发工资：也有观点认为，如果用人单位三个月不发工资，劳动者可能会选择辞职。一年不发工资：有极端情况提到，即使用人单位一年不发工资，劳

工资报表是企业或组织用来记录、汇总和分析员工工资信息的重要工具。常见的工资报表包括：工资发放表：记录员工工资发放的详细情况，包括员工姓名、工号、基本工资、加班工资、奖金、扣款和实发工资等信息。工资汇总表：汇总员工的工资信息，用于编制财务报表或进行工资管理分析。工资分析表：对工资数据进行分析，可能包括

月工作结算通常遵循以下步骤和原则：确定月计薪天数月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。计算日工资和小时工资日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）计算应发薪天数应发薪天数是指当月实际天数（

五险一金的个人缴纳金额取决于个人的工资基数以及所在地区的具体政策。以下是五险一金的个人缴纳比例：1. 养老保险：个人缴纳比例为工资基数的8%。2. 医疗保险：个人缴纳比例为工资基数的2%。3. 失业保险：个人缴纳比例为工资基数的0.5%。4. 工伤保险：个人无需缴纳，由单位全额缴纳。5. 生育保险：

工资延迟发放的最迟期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣。在特殊情况下，如用人单位遇到生产经营困难，可以经当地劳动部门批准后延迟发放工资，但这一延迟期限 不得超过30天。此外，如果企业因生产经营困难需要延期支付工资，必须与本单位工会协商一

工资册是 记录企业员工工资情况的工具，它详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入，以及扣款项目如社保、公积金、个人所得税等。工资册的作用包括：薪酬管理：清晰记录每个员工的工资构成，便于公司进行薪酬管理和分析。工资发放：确保按时足额支付员工工资，维护公司形象。审计和税务检查：作为

一万五的工资在扣除个人所得税和五险一金后，实际到手的工资为 14210元。