关于如何开口申请年假，以下是一些建议：提前与领导沟通，避免临时请假给工作带来不便。考虑单位的假期安排，提前规划好年假时间。撰写一份正式的带薪年休假申请书，并注明申请的起止日期。申请书应包含申请人的基本信息、申请的具体日期以及联系方式。将申请

探亲假：员工与配偶、父母团聚的时间，另外可根据路程远近给予往返路程假。在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。年假：我国职工实行带薪休假制度，每年有固定的年假，职工可以在休年假时依然领工资，如果本年不休年假的，可以要求单位补偿双倍工资。工伤医疗期：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规

辞退后工资包括以下几部分：基本工资：这是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资。奖金：包括绩效奖金、提成、各种津贴和补贴等货币性收入。加班工资：如果在劳动合同解除或终止前劳动者存在加班情况且未支付加班工资，这部分工资也应计入辞退补偿工资中。未休年假工资补偿：对于未能享

未休假的原因可能包括：工作任务繁忙负责的项目处于关键阶段，需要持续跟进以保证进度。公司业务高峰期，为了保证工作顺利进行，放弃休假。重要任务需要加班完成，导致无暇顾及年假。个人健康问题突发身体不适或疾病，需要休息调养。医生的建议或治疗需要，使得休假无法实现。家庭事务家庭突发情况需要紧急应对，如照顾家人

关于年假问题的咨询，可以通过以下途径进行：拨打热线电话可以拨打全国统一的咨询服务专用号码12333，这是人力资源社会保障系统的服务热线，提供人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。下载相关软件可以下载关于工作的相关软件，直接在软件上查询自己的年假天数。咨询律师可以咨询

关于年假提前多久请的问题，目前我国劳动法并没有明确规定具体的提前申请时间。虽然一些公司可能有内部规定要求员工提前一周申请年假，但这并不是法律上的强制要求。因此，员工可以根据自身情况与公司进行协商，确定合适的提前申请时间。建议员工在申请年假前，先查阅公司的相关规章制度或询问人力资源部门，了解公司的具体

根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位可以选择以下两种方式进行补偿：单位可以安排职工在合适的时间补休年假。单位应按照职工日工资收